Les dones, les grans protagonistes per a aconseguir la sostenibilitat - Bufet Casanovas
18131
post-template-default,single,single-post,postid-18131,single-format-standard,bridge-core-2.3.2,ajax_fade,page_not_loaded,,side_area_uncovered_from_content,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-21.8,qode-theme-bridge,disabled_footer_top,wpb-js-composer js-comp-ver-7.9,vc_responsive
 

Les dones, les grans protagonistes per a aconseguir la sostenibilitat

Les dones, les grans protagonistes per a aconseguir la sostenibilitat

La igualtat de gènere és un dels aspectes més rellevants de les polítiques corporatives ESG (Environmental, Social and Governance) atès que afecta tant la part social com a la part de bon govern.

En l’àmbit social, s’aborden temes com la selecció i la promoció de personal, la gestió de la diversitat, la inclusió o la bretxa salarial i, en quant a l’àmbit de la governança, principalment s’aborda la presència de dones en posicions de responsabilitat.

Avui, ja no existeix dubte que una diversitat ben gestionada, té un impacte en els beneficis i moltes organitzacions estan implantant polítiques l’objectiu de les quals és superar les barreres estructurals de les “velles” cultures organitzatives i combatre les falses creences que avui dia ja no existeixen desigualtats de gènere, que el tracte és equitatiu i la justificació que les diferències ho són degut a decisions personals de les dones.

En aquest sentit, cal destacar la figura de l’última premi nobel d’economia 2023. L’americana Claudia Goldin ha estat pionera en els estudis sobre la bretxa de gènere des d’una prespectiva històrica.

L’anàlisi de les dades històriques li han permès a Goldin concloure que la bretxa salarial és una qüestió que va més enllà de la promulgació de lleis, de més inversió en educació, totes elles mesures necessàries però no suficients. Es requereix un canvi cultural. Goldin afirma, no sense raó, que la cultura organitzacional que és contrària a la flexibilització laboral, per exemple, té un impacte directe en les decisions de la dona respecte a la seva vida laboral.

És evident per tant, que la diversitat és requisit indispensable per a aconseguir la sotenibilidad. I que la cerca i la gestió de la diversitat és un dels trets del lideratge femení, més humanista i inclusiu a l’hora d’exercir-ho. Un lideratge que és transformacional i cooperatiu. I que si el talent i la diversitat són dos aspectes fonamentals perquè qualsevol organització sigui sostenible i sòlida, les dones són les grans protagonistes per a aconseguir la sostenibilitat.